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北戴河区提升社区干部能力素质
 [打印]添加时间:2023-03-01   有效期:不限 至 不限   浏览次数:149
   最近一段时间,北戴河区东山街道东经路社区党委书记、居委会主任李丹丹一直在忙着走访调研康复辅具租赁情况,作为全国人大代表,她要把基层的声音带到北京。
 
  自去年北戴河区创新举办“小巷总理月月谈”活动以来,该区每月召开座谈交流会,开展观摩拉练、组织外出学习、进行成绩晾晒,全面提升社区干部能力素质和履职水平,增强党建引领城市基层治理实干动力、创新活力。经过不断学习提升,19名社区干部获区级以上荣誉。
 
  聚焦问题导向,科学谋定“谈什么”。去年,北戴河区50%的社区党组织书记任职不足5年,更有33%的社区党组织书记任职不足2年。针对这一实际,该区将活动与社区党组织书记提级述职相结合,建立常态化工作机制,打造学习借鉴、共同提高的专属平台。紧盯党建引领城市基层治理“中阻梗”问题,召开全区协调推进会,政法委、民政局等10家成员单位对照任务清单,逐条逐项梳理差距不足。紧盯居民群众急难愁盼问题,分层分级收集部分党员居民代表、专兼职网格员、楼门长、街居干部意见建议。截至目前,该区累计收集做实“六位一体”治理体系、强化网格党组织设置、优化“双报到”制度、老旧小区改造、垃圾分类清理等5方面96项意见建议。
 
  聚焦目标导向,抓实“三级联动”统筹,分层明确“怎么谈”。活动中,北戴河区建立了“区、镇(街)、社区”三级联动的破题、解题、答题模式。区级层面,紧紧围绕“上期主题回顾、他山之石分享、书记研讨交流、区直单位释疑、常委部长点评”5个环节,晾晒经验做法、摆出实际困难、形成破题方向。镇(街)用好用活“大工委”工作机制和党建联席会议,在推进旅游旺季保障、服务“一老一小”等重点任务中,对症下药拿出具体解题方案。社区层面,逐社区开展观摩拉练活动,通过现场走访等形式,全方位展现工作新成效。
 
  聚焦结果导向,建立“三项机制”问效,推动治理上水平。建立跟踪问效机制,区委组织部结合每期主题,制定“问题+任务+整改+时限”4个清单,对存在的共性和个性问题,实施台账式管理、销号制落实,成果运用和转化的效率大大提升。截至目前,已制发清单6期,涉及问题86条,整改完成80条,办结率达93%。建立实绩档案机制,全覆盖建立实绩档案,将4个清单完成情况纳入必填选项,通过个人填报、会议述职、公开晾晒、领导评价多元印证。建立社区党组织书记“青蓝结对”机制,11名优秀社区工作者纳入社区党组织书记人才库实行区级备案管理,6名优秀社区干部走上副职工作岗位,6名社区工作者轮岗交流,社区干部队伍活力显著增强。